Menedzser Programok

A korábban említett dolgozói programokat, amelyek főleg a külső kockázatokból adódó veszélyeket hivatottak fedezni mind a munkaadó, mind pedig a munkavállalók számára kiegészítettük olyan közép- és hosszútávú motivációs-, célmegtakarítási és bónusz rendszerekkel, amelyek segítségével, a cég vezető beosztású alkalmazottai megfelelően motiválhatók és lojalitásuk fokozható.

Egy vállalat életében meghatározó szerepet töltenek be az azt irányító menedzserek. Ezen szakemberek megtalálása, felkészítése és motiválása kulcsfontosságú az egész cég fejlődésének szempontjából.

A Cívis Invest & Credit Kft. olyan programot dolgozott ki, amely segítségével egyrészt a hosszútávú lojalitás fokozható. (Például egy vállalat a kiválasztott vezetői számára olyan nyugdíjprogramokat tud indítani, amelyek segítségével a vezető nyugdíjas éveiben nem csak az államtól, illetve a saját megtakarításiból remélhet jövedelmet, hanem egykori cégétől is.)

A programok azonban az aktív évekre is gondolnak és olyan motivációs elemeket is tartalmaznak, amelyekkel az év végi bónuszkifizetések is akár adó- és járulék-hatékonyan megoldhatók.

Természetesen a csomag tartalmazza a dolgozói program keretében megismert motivációs és kockázatcsökkentő elemeket is, és itt is rugalmasan alakítható a programban szereplő vezetők köre.

A menedzser program összeállításánál a fő célunk olyan, akár adó- és járulékmentesen is adható csomag elkészítése volt, amely segítségével az aktív években jól motiválhatóak kiváló teljesítményre a cég vezetői, megvalósul a munkaadói gondoskodás eszméje és hosszútávú lojalitás érhető el a nyugdíj- és egyéb célmegtakarítások programba építésével.

Amennyiben ez a fajta program felkeltette az érdeklődését és bővebben szeretne információkat kapni arról, hogy ez az Ön cégénél hogyan valósulhatna meg, kérem adja meg elérhetőségeit itt, vagy keresse tanácsadónkat a következő számon: 06-30/8700-934