Miért van szükség ilyen programokra?

2001. június 15-én lezuhant egy Cessna 210-es kisrepülőgép Somogy megyében. Az áldozatok között voltak a Synergon Informatikai Rt. vezetői. A Synergon tőzsdei forgalmát a katasztrófa miatt akkor néhány órára felfüggesztették. Miután a kereskedés újra indult, az árfolyam a mélybe zuhant.

Ez a rövid történet is rávilágít, hogy egy-egy kulcsemberrel történő váratlan (gyakran katasztrofális) esemény, illetve ezen személyek cégtől való távozása, gyakran pénzügyileg is visszaveti a vállalat teljesítményét. Ezeket a kockázatokat időben felismerve azonban megfelelő fedezeteket lehet kialakítani.

Fontos persze, hogy ne csak a szélsőséges esetekre gondoljunk, hanem a fejvadászok "áldásos" tevékenységére is, akik a vezető beosztású, illetve tehetséges munkavállalókat rendszeresen megpróbálják átcsábítani egy másik céghez.

A fent említett két problémára megoldásként olyan komplex és egyénre szabható menedzser programokat tudunk kínálni, amelyek egyrészről fedezik a vezető beosztású személy elvesztéséből adódó kockázatokat, másrészt egy megfelelő ösztönzést nyújtanak (kiemelkedő anyagi javadalmazás által), ezáltal hosszú távon biztosítják a sikeres együttműködés alapjait.

Egy cégnél azonban nem csak vezető beosztásban alkalmazott munkavállalók dolgoznak, hanem egyéb fizikai és szellemi alkalmazottak is. Vegyünk itt egy egyszerű példát! Tegyük fel, hogy egy munkavállaló megsérül munkavégzés közben vagy egy, a munkahelytől teljesen független ok miatt életét veszti. Ekkor a munkáltató segítséget tud nyújtani a dolgozójának, illetve annak családjának. Mindezt hogyan?

Olyan dolgozói programokat alakítottunk ki, amelyekkel költséghatékonyan, illetve mindkét fél számára (munkáltató és munkavállaló is) adó- és járulékmentesen valósítható meg a munkaadói gondoskodás, ezáltal fokozható a motiváltság és a lojalitás.

Mivel egy cégnél nem ugyanazok dolgoznak hosszú éveken keresztül, ezért a programokat úgy alakítottuk ki, hogy bármikor rugalmasan cserélhetőek legyenek a bennük részt vevő dolgozók, illetve azok csoportja.

A programok üzlettársakra, tehát tulajdonosi szintre is kiterjeszthetőek. Számukra egy olyan exkluzív csomagot állítottunk össze, amely segítségével biztosítható egy folyamatos jövedelemáramlás (költséghatékony osztalék alternatíva), valamint az esetleges halálozás miatti veszteségek megfelelő mértékben csökkenthetőek.

Azonban miért állnánk meg itt? Az előző négy programunk bármelyike kombinálható vagyon védelmére szolgáló elemekkel is.

Valószínűleg Ön is gyakran találkozott már egy-, vagy több biztosító termékével házaló ügynökökkel, akik gyakran irreálisan magas összegekért lettek volna hajlandóak biztosítani egy-egy vagyontárgyát vagy tevékenységét, és legtöbbször díjcsökkentés helyett inkább egy Ön számára teljesen felesleges elemet helyeztek el biztosításában. Ugyanannyit fizetett tehát, csak több haszontalan dologért.

Amikor azonban Ön számára tényleg fontos dolgot kellett volna biztosítással fedeznie (mondjuk egy üzleti partnere által kért felelősségbiztosításra keresett volna megoldást, vagy fedezni szerette volna a dolgozók táppénzének fizetéséből adódó költségnövekedését), akkor nem találta ezeket a tanácsadókat vagy csak sablontermékekkel tudták volna az Ön igényeit többé-kevésbé kiszolgálni.

Kombinált programjaink segítségével ezekre a problémákra is igyekszünk hathatós megoldást nyújtani. Lehetőség van olyan csomagok összeállítására, amelyek a munkaadói gondoskodáson, a munkavállalói lojalitás fokozásán és adóoptimalizáláson túl az adott vállalat teljes körű vagyon- és felelősségfedezetét képesek megteremteni.

Mint minden programunkban, így a vagyon- és felelősségelemekkel kombinált programunk esetében is igyekszünk partnereink egyedi igényeire szabott megoldásokat kínálni és olyan pénzügyi termékkombinációkat összeállítani, amelyek segítségével költséghatékonyan tudnak megfelelni a piac, a hatóságok és üzleti partnerei elvárásainak.