• Az Ön cégénél a költségek hányad részét teszik ki az alkalmazottak bérei és azok járulékai?
• Mekkora veszteség érné a cégét, ha egy dolgozó vagy vezető elhagyná a vállalatot?
• Nem érzi úgy, hogy Ön a lehető legtöbbet adja, az alkalmazottak azonban mégsem elég motiváltak?

A hiba nem feltétlenül a dolgozókra fordított összeg nagyságában, sokkal inkább a konkrét kifizetési megoldásban keresendő! Ha nyitott egy olyan költséghatékony lehetőségre, mellyel alkalmazottai hosszútávon motiválhatók és amellyel fedezi mindazon kockázatokat, amit egy-egy alkalmazott kiesése jelent, akkor a lehető legjobb helyen jár, a Cívis Invest & Credit Kft. ugyanis komplex motivációs csomagok kidolgozásán keresztül többek között ebben igyekszik segíteni a cégvezetőknek.

Térjünk a lényegre, nézzünk egy egyszerű példát!

Amennyiben alkalmazottjának 50.000 forint pluszjuttatást szeretne adni, akkor ezt bér formájában a céget terhelő 16.750 forintnyi adóteher megfizetésével teheti meg (azaz összesen 66.750 Ft költsége merül fel). Az alkalmazott ekkor a magasabb adósávban adózva mindössze 25.250 forint nettó jövedelemmel lesz gazdagabb. Elég nagy a kontraszt a 66.750 forintos cégköltség és a 25.250 forintos valós nettó jövedelemnövekmény között, éppen ezért érdemes lehet elgondolkodni a következő megoldáson!

Mennyibe kerül a bérfizetés?

Az általuk kínált munkavállalói és menedzser programok formájában akár a teljes 66.750 forint odaadható adó- és járulékmentes formában, amennyiben a cég nem akar költséget csökkenteni, így a munkavállaló jóval többet kap ugyanazon céges teher mellett, mint az előbbi esetben. Ha viszont a munkáltató is takarékoskodni kíván, akkor a bruttó 50.000 forint összeget adja adó- és járulékmentesen a munkavállalónak, így megtakarít 16.750 Ft-ot, míg akár a munkavállalónak sem kell adóznia az 50.000 Ft után, így ezen az üzleten mindenki nyerhet. (Arról nem is beszélve, hogy a kiélezett versenyben korántsem mindegy, hogy egy-egy cég mekkora ráfordítással tud egy adott szintű nettó juttatást biztosítani. Az ilyen lehetőségek kihagyása a vállalati versenyképesség aláásásával egyenértékű középtávon.)

Kalkuláljon, mit jelenthet az adó-hatékony megoldás az Ön cégénél!